在求职者正为找工作焦头烂额的当口，雷人的招聘启事却络绎不绝地涌现，比如对于星座、血型的限制，比如对于QQ等级、微博粉丝数量的要求，甚至有企业要求员工“追过女孩、打过群架”，如此招聘启事引发网友热烈吐槽，“用人单位，你们真的是去招聘的吗?”专家表示，这些招聘启事不够科学，以偏概全。（8月11日中国广播网）

“追过女孩、打过群架”的招聘雷语，不是新闻。2012年3月2日，武汉大学生就业市场的“双选会”上，名为“蚂蚁帝国”的全国连锁搬家公司，招聘海报里就有 “追过女孩、打过群架”字样。

这一雷语的出现，或有以此制造轰动效应之虑，或缘于心血来潮的炒作之需，或为给求职者制造调侃、谐谑的氛围，从而于轻松中尽情展示。然而，待细品招聘方的郑重解读，方知此雷语并非简单的噱头制造，之所以为商家青睐，关键在于其暗含的隐喻义，亦即表达之外的深度指向。商家称，“追过女孩、打过群架”的求职者自信，有勇气有胆识，有团队精神。乍闻有理，却并非全然经得起推敲，需作具体分析。

“追过女孩”的“追”字，反衬女孩如奇花异卉之珍，极言得手之难。而作为追求一方，条件往往并不过人，其初始的念想，甚至给人以“赖蛤蟆想吃天鹅肉”的非份之感。然而，有赖这个“追”字，看似不可能的惊艳却屡屡闪现。这些成功追求者的过人之处，绝非平庸的谈情说爱者所能悟、所能学。例如，除了自信、执着、心细、有见识、机智、幽默、大方、真诚，这些追求者还特别胆大，信奉“撑死胆大的，饿死胆小的”；脸皮特“厚”；擅长“死缠烂打”……而这一切，都与职场素养有着极高的关联度，暗合求职者有自信、有勇气、有胆识的要求。

“打过群架”的关键字眼为“群”。群体掐架的取胜秘诀在于“团队精神”，靠单打独斗非极难取胜。“团队精神”本为职场必需。然而，这一招聘用语，由于其链接直指负面，欲效仿对“追过女孩”所作的联想委实难矣。

与“打过群架”相关，链接的是小混混的游手好闲、无所事事，这混迹于肮脏场所的一群，时常为争夺地盘而引发乱战。“打过群架”的，还有市井里的寻衅滋事，是一言不合就势不两立的恶面相向，是不计后果的好勇斗狠，甚至是黑社会带有行帮流氓气的恶性违禁，是对治安与秩序的重度毁损。

“打过群架”的，本应拘禁于人性与公德的暗域。而今，商家将此“毒变”堂皇置顶于招聘用语，仿佛驱遣一头恣意妄为的怪兽，制造的全然是冲突与紧张。

以常人无法容忍的事物，作为吸附人才的“基本准则”，消解的是公德心与正气，侵蚀的是健康、积极、向上。职场招聘的众声喧哗里，弱势的求职者，其左冲右突有着太多的无奈，陡然遭遇如此雷语，真是天可怜见，求职者有几人何尝有此“私家储备”？迷惘、恐慌与绝望之下，要么不甘心地转身离去，徒然留下如遭重击的背影，要么为了生存，逆势狂补这一素质短板。

职场中，商家文化是一种强力控制，一旦形成磁场，将有着旋涡一样可怕的吸附力。将这样一种文化引入奖惩与评价机制，戾气必然滋生蔓延、交叉感染，文化再难健康，真正的人才空间极可能被抑制或畸变，从而险象环生：要么被残酷淘汰，要么“脱胎换骨”。否则，欲想脱颖而出，成为公司倚重的干才太难。

招聘当然要出新，可以有别出心裁的“花样招聘”，可以有出人意料“怪招”迭出，可以七十二变，可以扮鬼脸，可以特立独行，却不能无厘头，却不能悖乱常理、搞职业歧视，更不能重口味挑战公德禁忌。