在“用工荒”的大背景下，催生了多种“另类招聘”。相关新闻多次报道用给介绍费或“搭售式”的方法，托人介绍工人的现象。比如：大厨得带三四个小工方能上任。鼓励员工拉老乡进公司：拉进一个员工奖励100元，拉进一个经理奖励500元等。（2月17日《北京晨报》等报道）

老板们招工心切可以理解，但这样的招工做法，也有可能会招来一些麻烦，比如：对雇佣者的伤害，引发劳务纠纷等，需谨慎为之。

要知道，这样的担心并非是杞人忧天的。再此我可以举出一些类似事件做前车之鉴。在成教招生界，各高校为应对开学招生慌，也以正规或不正规的形式委托第三方当中介，很多不规范的招生方在高价的提成下，把目光对准应届高考生，不惜欺蒙拐骗，达到招生目的。由于，而学生相对单纯，法律知识淡薄比较容易受骗，很多这样的中介方自身流动性又大，预谋性强，很难追究到相关方的责任，在诸多因素下，在很长一段时间，这种现象都很猖獗。（笔者就耳濡目染很多此类事件）哪怕是现在，每到开学，此类事件都频频发生，屡禁不止。这是有大量的媒体相关报道作证的。

而“用工荒”托人招工的方式和上述现象又有何其相似！部分被介绍去的打工者文化程度并不高，法律知识更淡薄。首先，临时的中介人，并非专业的招聘人员，也不是来自正规职介机构，对相关雇佣关系，用人单位情况都不甚了解。在主观上，传达信息可能会产生误差。

另外，在高额的中介费这种利益的驱使下，也容易让一些介绍人在招工过程中难守诚实，对一些福利待遇进行虚假夸大传达，乱开“空头支票”。而且，这种模式一旦形成，一些不法分子又会乘虚而入，参与这种“空手套白狼”行为，甚至利用这种信任去做其他犯罪活动。

而介绍人随意开下的这些空头支票，比如福利待遇的夸大承诺，在雇佣方无法兑现的情况下，又容易引起新的劳务纠纷。和招生事件一样，中间人从中作梗而导致，责任同样难以追究。

其实，各位老总们不必忙着使怪招，这些做法也是治标不治本的。多让点利，福利待遇多改善，自然能吸引到人。物价飞涨，涨点工资也实属应该。没招满人的也稍安勿躁，让打工者们篮球比分直播：多休息会，大部分还是会返回来的，毕竟，相当部分人必须进城务工的现状也不可能突然转变。何况，年初“用工荒”现象也正常，近些年，每年都不同程度的存在。实在还是急着找人介绍，还是劳烦授权正规职介机构，免得无意间又“误伤”了打工者。