跟企业有关的话题，这段时间出现频率最高就是“用工荒”了。不过仔细一看，也不能一概而论，各企业用工更呈现出的是一种冰火两重天的格局。大量企业的确遇到了“用工荒”，但也有企业在一片“荒”中悠然自得。据《海峡都市报》2月23日报道，新年伊始，福州市的很多工厂就开始招兵买马、扩充人员，可大多数的工厂却再次遭遇了“用工荒”，即使他们大幅提高了待遇，就业者仍寥寥无几。同样是《海峡都市报》，同样是2月23日的报道，河南籍农民工徐秀英，在回家过了篮球比分直播：之后，不仅自己很快回到了原来上班的企业，还带着亲友到福建打工。再往前看一看，《福州日报》2月11日报道，当绝大多数农民工都回家过年，其中相当一部分将不会再回到原来的企业时，东南造船厂上千农民工则做了跟多数人不同的选择：不仅不离开企业，连年也不回家过，而是要留在企业过年——他们已经将企业当成可以快乐地过中国人最看重的篮球比分直播：的自己的家了。

一些企业为什么被“用工荒”所困？记者在一劳务市场的亲眼所见让我们看到了基本的共同答案：来找工作的农民工达千人之多，前来这里招工的企业也有十几家，而能成功对接的工人仅数十人，很多农民工宁愿晒太阳打牌，也不愿意应聘就业——之所以观望是因为企业和农民工之间存在信任危机；江南造船厂的农民工为什么大过年的连家也不回？因为厂里从来没有将他们看成低人一等的“乡下佬”，而是想方设法为他们解除后顾之忧，将他们当成自己的亲人来对待，让他们享受到与自己的付出相匹配的经济报酬与政治待遇，而且特别突出了才能与贡献的价值，如果农民工是真正的技术骨干，其收入可能超过厂长，月收入可以达到万元以上，让他们在企业里找到了家的感觉；而那位河南的农民工不仅自己要急匆匆回到原来的企业，还要主动为企业“添丁增口”，是因为“你们的关爱给了我精神和力量……以后我将更加努力，为福州的经济发展贡献自己的力量……”。

这些企业都需要农民工，但农民工对这些企业的用工需求表现出截然不同的态度，原因是什么呢？其实很简单，不过就是那最通俗易懂的道理：种瓜得瓜、种豆得豆。企业平时是怎样对待打工者的，如今打工者自然就如何回报企业。那些连过年也不愿离开企业的农民工以及那不仅自己年后要回来，还主动为企业再带来新的劳动力者，之所以那样做，并不是企业对他们说许诺了如何优厚的条件，根本在于企业如何对待工人，特别是如何对待农民工。从这里，那些正被“用工荒”所苦的企业，应该知道了，当前的“用工荒”到底是“荒”在什么地方了吧？